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来利国际w66官方网站（以下简称“公司”）秉持“团结务实，诚信立异；德才兼备，以德为先；终身学习，与时俱进”的人才理念，坚持落实员工的基本权益包管，提倡一律开放的事情气氛，尊重并关爱每一位员工，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的协调生长。
公司严酷遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动条约法》等相关执律例则，制订《人力资源管理制度汇编》《考勤及休假管理步伐》《薪酬管理制度》《员工轮岗制度》《员工继续教育管理划定》等内部劳工权益政策和制度，尊重并包管员工权益，为员工营造多元开放的事情气氛，提防在公司运营中潜在的侵占劳工权益危害。
一、 适用规模
本劳工权益�；ふ呱髁止舅性谥霸惫ぃòㄈ霸惫ぁ⒓嬷霸惫ぁ⒗臀衽汕苍惫さ龋�。我们亦呼吁公司供应商及合作伙伴遵守劳工权益�；ふ�，配合起劲包管员工权益。
二、 员工权益包管
2.1公司建设工会组织，并与所有员工签署工会与劳资协议，确保所有员工凭证外地执法拥有加入工会组织的权力以及加入整体谈判的权力。公司与员工签署的工会/劳资协议笼罩率为100%。
2.2公司致力于打造开放、透明、信任的事情情形，通过职工代表大会、员工访谈及座谈会、按期通过约请专家讲座等多种方法建设员工相同机制，推动企业劳动关系协调生长。
2.3公司在遵守规则的条件下尊重员工的结社自由，员工可以自愿地建设和加入运动整体，无需担心被抨击、吓唬或骚扰。
2.4公司坚持公正、公正、果真的原则，允许在招聘、任命、提升、调动、薪资等方面提供一律时机，不因年岁、性别、籍贯、宗教信仰、婚姻状态等歧视或者差别看待员工，并严禁雇佣童工或强制劳工。
2.5 公司起劲落实各项福利政策，包管法定的各项权益，提供高温津贴、交通津贴、通讯津贴等津贴。公司划定事情满一年职工，每两年享受一次免费康健体检。公司为已退休职员、学生群体、境外出差职员购置增补商业包管，并为入职满一年的员工购置百万医疗包管。
三、 员工薪酬与提升
公司坚持公正用工，不因年岁、性别、籍贯、宗教信仰、婚姻状态等歧视或者差别看待员工，提供果真、透明的提升渠道，勉励员工轮岗、竞聘选择合适自己的职业蹊径。
3.1 公司为员工提供“横向”和“纵向”并存的“双轨制”职业生长通道，员工可凭证自身的现真相形在“纵向生长、横向生长、综合生长”三种职业生涯生长方法中选择合适自己的职业蹊径。员工亦可通过公司轮岗妄想加入公司梯队人才作育的轮岗、跨部分轮岗和部分内部轮岗，确认自我职业取向和未来生长偏向。
3.2公司实验定岗定薪管理，管理干部凭证级别和手艺职称等确定职务津贴基数与最高奖金基数。
3.3公司实验可变薪酬引发员工的起劲性和自动性，提高员工组织绩效，增添员工收入，实现组织与员工的双赢。公司按年度制订绩效审核步伐，对可变薪酬制度举行修订。
3.4 为更好的激励员工的事情能力并增添员工的忠诚度，公司于2020年起实验面向中高层管理职员及焦点手艺职员的A股股权激励妄想。
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四、 员工生长与生长
公司重视员工营业、手艺能力的作育，一直提高员工的综合素质和品德文化素养，拥有一支团结精悍的管理步队和手艺主干。
4.1公司注重员工培训系统的建设，一直增进员工的专业知识与手艺，设立专项员工继续教育基金，确保所有员工能够享受免费手艺品级培训和营业能力培训。
4.2公司制订“师带徒”等制度，施展优异主干的“传帮带”作用，通过带新、传新、促新，从实践、头脑双层面着手，提高新员工头脑素质和营业能力，增强企业手艺人才步队建设。
4.3公司制订《员工继续教育管理划定》，将员工继续教育作为员工管理与员工手艺提升的主要方法与行动之一，包括但不限于学历提升、岗位学术培训、资格证书培训。
五、 职业康健与清静
公司注重员工清静包管，严酷遵守《中华人民共和国清静生产法》《清静生产允许证条例》《危险化学品清静管理条例》等国家清静生产相关执律例则，优化完善集团清静生产管理。
5.1公司制订清静生产责任制，在集团层面设立清静生产委员会，确定总裁为公司清静生产的主要认真人，并在各事业部设置清静生产责任小组作为管理机构，切实落实各项清静生产事情，并组织相关清静培训。
5.2公司遵照《中华人民共和国职业病防治法》等执律例则，制订《劳动防护用品管理划定》等相关职业康健管理制度，并按期举行GB/T45001-2020/ISO45001:2018职业康健清静管理系统认证。
5.3公司按期委托外部专业机构对公司事情场合的职业病危害因素举行识别，对保存职业病危害的岗位，接纳手艺刷新镌汰危害源、衣着劳动�；び闷贰⑾拗铺焯旖哟ナ奔洹雌谔寮臁⒙指诘炔椒�，确保员工职业清静康健。
六、 员工福利与眷注
公司眷注员工身心康健，起劲为员工创立幸福协调的事情气氛，向所有员工提供优异的福利待遇，包括但不限于：
通过举行文体娱乐运动、社团运动等方法，活跃事情气氛，富厚员工业余生涯，引发员工活力。
公司认同与尊重员工的多样性，提倡性别一律文化，关注女性员工的待遇与生长，包管一律条件下的男女同工同酬，并为女性员工提供响应的福利待遇。
公司建设爱心基金，对生病住院、家庭难题、婚丧的员工举行慰问，减轻难题员工肩负。
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2023年10月
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